簡歷編號：76437 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
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| 姓 名： | 唐敏紅 | 性 別： | 女 | 
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| 出生年份： | 1987年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業學校： | 浙江工商大學 | 所學專業： | 金融管理 | |
| 最高學歷： | 大學本科 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現所在地： | 浙江杭州 | 籍貫： | 浙江杭州 | |
| 技術特長： | 十年以上門窗幕墻采購經驗 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 采購經理 | ||
| 希望工作地區： | 杭州市 | ||
| 崗位類別： | 采購員/經理 | 求職狀態： | 仍在職，欲換工作 |
| 是否要求住宿： | 不限 | 月薪要求： | 20000以上 |
| 工作經歷 |
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| 2009.2-2013.4 中山盛興股份有限公司 門窗幕墻材料采購及管理，年度先進工作者。 2013.4-2015.11 綠城電子商務有限公司 負責公司戰略合作產品引進操作流程、標準等規范的制定，并確保通過合理、有效的方法引進符合公司規定、適應公司發展要求的戰略合作產品及戰略合作伙伴，并對其實施全面管理；通過對戰略產品的深入研究及體驗館展示產品管理，全面為業務管理中心提供與銷售相關的售前、售中、售后支持；同時為綠城項目物資采購實施管控，推進采購標準化，通過整合電商平臺資源，監控項目公司應用電商集采資源，降低項目采購成本、保障項目品質、提高工作效率。 一、產品引進 1.組織并邀請相關專家，成立“戰略引進產品專家小組”，確保戰略產品引進過程中，專家小組在相關環節參與并給予權威評審認證。 2.產品引進標準制定及優化：制定全面的分品類產品引進標準，包括：品類劃分標準、戰略產品引進標準流程、戰略引進產品商務及技術引進標準等。 3.通過對潛在合作伙伴的調研、考察及評估，篩選并確認擬選戰略合作品牌及合作伙伴。 4.組織、參與并完成與擬選戰略合作伙伴的商務談判。 5.起草并經相關部門會簽、審批后，與戰略合作伙伴簽訂《戰略合作協議》。 6.負責向公司相關部門傳遞《戰略合作協議》輸出對內對外信息。 7.負責已引進品牌的戰略合作條款優化，確保戰略合作伙伴的合作條款適時更新，并達到最優。 8.價格管理職能：負責優化戰略合作伙伴的戰略價格并持續更新。 二、戰略合作伙伴管理 1.負責制定《戰略合作伙伴指導手冊》，規范戰略合作伙伴在與公司合作過程中的相關行為，并指導戰略合作伙伴開展綠城電商會員服務工作。 2.負責制定《戰略合作伙伴考核評估標準》，發起并組織建立“戰略合作伙伴評估小組”，邀請會員單位相關人員、公司相關部門參與戰略合作評估與考核。 3.負責制定《戰略合作伙伴激勵及處罰制度》，根據戰略合作伙伴考核評估結果，提報相關激勵及處罰結果，經公司相關部門評審后，實施戰略合作伙伴整改及獎勵計劃。 4.建立戰略合作伙伴輔導與改進體系，配合并幫助戰略合作伙伴優化戰略合作產品及服務體系。 5.建立與合作伙伴之間的高層互訪機制，促進與合作合作伙伴的深層次溝通與合作。 三、采購管理 1. 制定采購標準化流程，建立采購流程追蹤機制，指引及規范采購工作。 2.負責公司采購訂單的簽訂、執行和管理工作。 3.及時與業務管理中心及戰略合作伙伴進行溝通，確保公司采購訂單順利執行。 四、信息化管理 1.負責戰略合作伙伴的品牌及產品信息及時上傳至綠城商城并進行實時更新、維護。 五、銷售支持及體驗館管理 2015.11至今 浙江多為建筑裝飾工程有限公司，公司聯合創始人采購部總監，兼管公司人事及行政工作。 |
| 個人簡介 |
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| 本人有較強的責任感及團隊意識。在以往的工作中積累了一定的經驗，工作認真、負責，在今后的工作中，希望能接受新的挑戰。 |
| 相關證書 |
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| 聯系方式 |
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