技術經理（系統窗） |
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安徽金鵬節能科技股份有限公司 |
| 職位描述 |
| 【崗位職責】 1.團隊建設 （1）人員管理。對技術人員進行全方位了解，加強彼此交流，增強凝聚力； （2）人才引進、培養。制定人才培養計劃，整合外部資源，引進專業技術人才。 2.圖紙管理 （1）圖紙審核。對各項目深化圖、型材截面圖、配件節點圖等進行跟進、指導與審核，確保無漏項、無規范性風險、以及可執行性； （2）圖紙會簽跟蹤。跟進、監督技術員完成各項圖紙會簽流程； （3）圖紙歸檔管理。將已確認的各項圖紙電子版進行統一整理、歸檔留存。 3.ERP軟件管理 （1）基礎數據維護。對ERP基礎數據表格、命名方式以及數據的正確性進行規劃、整理、核查； （2）BOM表管理。規范各種BOM表的組成方式、計算方法、歸屬類別，對整體BOM表樹形結構的合理性進行調整； （3）軟件漏洞升級跟蹤。對各部門在使用軟件中提出的一些錯誤及更改要求進行匯總、整理，確定其可行性后提交至軟件公司，并對升級的結果進行跟蹤。 4.物料優化管理 （1）物料優化率控制。對物料優化率、定尺數量、定尺長度等進行量化控制； （2）呆滯物料控制。對原材料采購的精準性進行量化控制，降低項目結束后余留的呆滯物料，監督、跟蹤優先使用呆滯物料。 5.制圖制單標準化管理 （1）建立標準圖框。制定大樣圖、截面圖、節點圖、竣工圖等標準圖框，監督落實標準圖框的使用； （2）統一規范表格。制定工程量清單、加工批次表、生產指令單等標準表格，監督落實標準表格的使用。 6.規范性文件管理 （1）制訂內部規范文件。整合日常工作中積累的各項內部規范，編制成系統性文件； （2）整合外部規范文件。收集、整理、分析、研究各項規范，并進行歸檔保管工作。 7.工作分配管理 （1）工作量收集。帶領、指導、監督技術員日常工作，掌握其工作負荷情況； （2）新工程分配。根據各技術員的工作負荷及工作精力等分配新增工程。 8.技能管理 （1）技能評估。對技術人員的技能進行評估，對技能較弱者制定技能提升方案與期限； （2）引進、推行新技能。引進外部成熟技能，組織學習并推廣使用； （3）技術交流。加強內部技術交流，擴大外部交流范圍。 【錄用要求】 1、本科及以上學歷； 2、有YKK,旭格技術經驗優先 |
| 基本信息 |
| 招聘人數： | 1人 | 月薪待遇： | 10000-15000元 |
| 專業要求： | 無 | 工作經驗： | 5年 |
| 學歷要求： | 大學本科 | 發布時間： | |
| 工作地區： | 滁州市 | ||
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