人力行政經(jīng)理 |
 |
||||
四川名人居門窗有限公司 |
|||||
| |||||
| 職位描述 |
| 崗位職責： 1、負責分公司人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關(guān)系管理這6大模塊工作的全面開展； 2、根據(jù)總公司下發(fā)的制度、標準與流程，組織制定人力行政部內(nèi)部運營管理體系，交總經(jīng)理審批通過后執(zhí)行 3、根據(jù)總經(jīng)辦下達的人力行政部年度考核目標，制定本部門年度工作計劃并進行分解，定期對目標完成情況進行總結(jié)、分析與改進，確保本部門目標的實現(xiàn)。 4、負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實； 5、根據(jù)公司經(jīng)營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制； 6、根據(jù)公司發(fā)展與業(yè)務(wù)要求，結(jié)合各部門人員實際情況，協(xié)助各部門負責人完成員工的培訓需求調(diào)查，擬制公司年度培訓計劃表，交上級審批通過后負責組織與實施各項培訓計劃，確保年度培訓計劃的完成； 7、根據(jù)集團/分公司對績效管理的要求，制定績效考核方案，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制； 8、負責對工資體系的報批和審核工作，核定各崗位工資標準，協(xié)助上級制定、調(diào)整薪資標準，并監(jiān)督執(zhí)行； 9、負責員工工傷的事務(wù)性處理工作，完成授權(quán)范圍內(nèi)的工傷談判工作，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系 10、負責公司員工宿舍、公司車輛等行政管理工作。 11、完成上級交辦的其他工作。 任職要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)大專以上學歷，有五年以上生產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)歷，持人力資源二級證書； 2、具備人力資源管理方面的專業(yè)知識，熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策; 3、對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； 4、具備創(chuàng)新精神和學習能力，能不斷的提高自身的能力和水平，關(guān)注人力資源管理最新理論和方法； 5、具有較強的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力以及良好的服務(wù)意識、團隊協(xié)作意識和學習能力； 6、工作認真、負責，具備高度的工作熱情。 薪酬福利： 1、每年調(diào)薪； 2、按國家規(guī)定購買社保； 3、提供食堂，免費住宿； 4、每周單休，年終獎金，春節(jié)享受15天假期。 5、定制化培訓與提升。 6、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)過節(jié)福利與過節(jié)費、生日禮品，聚餐、旅游、泡吧等； |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè) | 工作經(jīng)驗： | 5年 |
| 學歷要求： | 大專 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 德陽市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
| 申請此職位(人力行政經(jīng)理) |
| 給該公司留言 |
