人事行政主管 |
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佛山喜而利幕墻制造有限公司 |
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| 職位描述 |
| 【崗位職責(zé)】 一、行政方面: 1、 協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解； 2、 負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作； 3、 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，處理員工獎懲事宜； 4、 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動； 5、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織； 6、加強部門之間的協(xié)調(diào)，為促進相互之間的團結(jié)做好工作； 7、協(xié)助辦理面試接待、會議、培訓(xùn)、公司集體活動組織與安排等； 8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項； 二、人事方面: 1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度； 2、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂； 3、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等） 4、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施； 5、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用； 6、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 7、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報批工作； 8、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理； 9、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； |
| 基本信息 |
| 招聘人數(shù)： | 1人 | 月薪待遇： | 面議 |
| 專業(yè)要求： | 工商管理、行政管理、公共關(guān)系、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 | 工作經(jīng)驗： | 3年 |
| 學(xué)歷要求： | 大學(xué)本科 | 發(fā)布時間： | |
| 工作地區(qū)： | 佛山市 | ||
| 聯(lián)系方式 |
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