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    職位名稱 公司名稱 工作地點 月薪 招聘人數
    集團招聘專員 清遠市科建門窗幕墻裝飾有限公司 清遠 4000-5000 1人
    公司所在地:廣東清遠  學歷要求:大專  工作經驗:3年以上 立即申請
    崗位職責; 1、根據公司現有人力資源狀況,制定月度招聘計劃; 2、負責公司各項招聘工作的實施與跟進; 3、負責對現有招聘渠道作分析、開拓、維護、優化管理; 4、協助招聘體系的建立與完善; 5、協助建立人才庫管理工作; 6、上級交辦的其他事務。 崗位要求: 1、23-30歲,大專及以上學歷,人力資源相...
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    廣東中科廊橋建設有限公司是一家以鋁合金大型結構為主營業務的平臺型企業,主要產品包括:鋁合金天橋,鋁合金連廊,鋁合金穹頂,鋁合金游艇碼頭與鋁合金結構房屋等,現由于企業發展需要,招聘人力資源主管一名,女,大專或以上學歷,年齡26-40,具備人力資源工作經驗5年以上,熟練掌握人力資源6大模塊,有建筑行業或者鋁材行業相關經驗者優先,英語6級或口語良好者優先,薪酬8-10K,包午餐社保,...
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    全面掌握人力資源管理知識 ,熟悉人力資源戰略管理與規劃知識,全面了解國內外人力資源管理的動向具有較強的組織、溝通協調和文字表述能力,有親和力擅長和員工溝通。 面試時間:每周一至周五下午2:00
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    公司所在地: 山東濰坊   學歷要求:大專  工作經驗: 不限 立即申請
    【崗位職責】1、有人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵方面的能力。2、具有優秀的書面、口頭表達能力、有親和力與服務意識,溝通領悟能力、判斷決策能力強。3、工作認真、原則性強、有良好的執行力及職業素養。4、熟悉內勤管理、工作有調理。【錄用人員要求】1、大專及以上學歷,無犯罪前科,有工作經驗者優先。2、積極主動、好學、工作做到細致周到。3、身體健康、談吐清晰、思維活躍。4、條件...
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    任職要求:1、年齡22-45歲的女性;2、大專以上學歷,企業管理類、行政管理類專業畢業;3、經驗不限,有相關行政人事工作經驗者優先;4、熟悉各類辦公軟件操作,熟悉商務禮儀者優先;5、熟悉公關禮儀等相關業務知識;6、具有較強的文字策劃能力強;7、具有良好地溝通能力,有團隊協作精神,與人相處融洽;8、為人踏實、有耐心、責任心強、對工作有熱情;9、服從領導工作安排。崗位職責:1、人才...
    勞資管理員 榆林博奧源裝飾材料有限公司 鄂爾多斯 5000-10000 1 人
    公司所在地: 陜西榆林   學歷要求:不限  工作經驗: 不限 立即申請
    勞資管理員1名      要求      1)了解土木工程專業,有從事過勞資管理工作經驗的人優先(女性也可以);      2)熟悉項目勞動合同管理工作,會編制項目勞動工資報酬表和匯總統計工作,有勞動...
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    崗位職責1、做好會議和其他會議的組織工作和會議紀錄;2、做公司戰略規劃、日常管理的智囊;3、做好決議、決定等文件的起草、發布;4、做好企業內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。;5、完善公司績效考核制度;6、負責來訪的接待、商務隨行;任職資格1、有建筑裝飾專業優先,28歲以上,45歲以下,大專畢業;男女不限,身體健康,相貌端正;2、有三年以上大中型企業中層管理經驗,...
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    【崗位職責】能獨立完成各事項【錄用人員要求】【福利待遇】
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    職位要求:1、具有較全面的財會專業理論知識和現代企業管理知識,口頭及書面表達能力強;2、熟悉財務相關法律法規、投資、企業財務制度和流程;3、參與過較大投資項目的分析、論證和決策;4、熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算;5、具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗;6、有私車用于工作,適用單休。工作內容:1、制定公司的財務目標、政策及操作程序,并根據授權向董事長報...
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    崗位職責:1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、...
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    主要負責門窗生產基地行政人力管理工作。要求:管理類專業,大專以上,有生產制造業同崗工作經驗。責任心強,擅長溝通,團隊協作,抗壓能力強。五險,節日福利,年底獎金,定期團建旅游,工廠管食宿。
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    人事專員 天津立元裝飾工程有限公司 天津 3000-5000 2 人
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    崗位職責:1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;5、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施;6、協助監督控...
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    1、構建并完善適應公司發展需要的培訓體系,建立后備人才選拔方案及人才儲備機制。2、完善公司的績效考核機制,建立有效的績效考評體系并組織實施。3、根據公司業務發展需求,統計匯總招聘需求,擬定招聘計劃,完成招聘任務。4、有三年以上家裝行業績效、培訓經驗者優先
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