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    廣州HRBP 金剛幕墻集團有限公司佛山三水分公司 廣州 5000-6000 1人
    公司所在地:廣東佛山  學歷要求:大學本科  工作經驗:3年以上 立即申請
    【崗位職責】1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴,為組織發展提供人力資源支持,定期進行組織盤點,在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施;2.在業務部門內推動公司層面的變革,負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系;提升人力資源運作效率;3.對業務有洞察力,快速學習并推進到業務團隊的發展,協助部門進行內部組織結構優化,提高團隊凝...
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    1、配合部門經理制定公司行政管理制度并監督執行;2、為公司所有業務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持;3、負責公司車輛、設備、設施等固定資產的調配及管理;4、負責辦公室其他行政事務;5、負責公司招聘及人事管理。任職資格1、行政管理、企業管理等相關專業大專學歷;6、兩年以上行政主管工作經驗;7、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業資產管理;8、較強的責任心和敬業精神,良好的...
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    公司所在地: 江蘇蘇州   學歷要求:中專  工作經驗: 1年以上 立即申請
    【崗位職責】1,人員招聘、職員檔案管理、人員薪資績效管理2,門店客戶接待、門店產品導購【錄用人員要求】1,有1年以上人事招聘經驗;2,熟悉電腦辦公【福利待遇】1,五險+周末雙休2,底薪4000+門店導購銷售提成+工作績效獎
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    公司所在地: 江蘇泰州   學歷要求:中專  工作經驗: 2年以上 立即申請
    【崗位職責】1、負責人員招聘、應聘人員面試安排事宜;  2、負責入職、轉正、離職、調動等異動手續辦理,數據統計;  3、負責公司員工招聘配置和儲備工作的全面開展,開拓招募渠道;   4、負責公司來訪人員接待工作   5.協助辦公室主任工作,協助完成公司各職能部門對口業務【錄用要求...
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    1、人力資源專業大專及本科學歷 2、從事人力資源經理5年以上工作經驗 3、待遇面議.
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    【崗位職責】崗位職責:1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公...
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    財務主管 北京春秋創業建筑門窗有限公司 北京 5000-10000 1 人
    公司所在地: 北京   學歷要求:大專  工作經驗: 2年以上 立即申請
    職位要求:1、具有較全面的財會專業理論知識和現代企業管理知識,口頭及書面表達能力強;2、熟悉財務相關法律法規、投資、企業財務制度和流程;3、參與過較大投資項目的分析、論證和決策;4、熟悉稅法政策、營運分析、成本控制及成本核算;5、具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗;6、有私車用于工作,適用單休。工作內容:1、制定公司的財務目標、政策及操作程序,并根據授權向董事長報...
    總經理助理、工程經驗 廣東泰和門窗幕墻有限公司 廣東 5000-6000 1 人
    公司所在地: 廣東深圳   學歷要求:不限  工作經驗: 不限 立即申請
    1、在公司經營計劃、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案。 2、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關系,尤其是項目部門間的日常工作關系以及事務處理,必要時可單獨召集項目工程溝通會議或工作會議。 3、負責下屬各職能部門的各項生產管理工作,并督促、檢查、落實貫徹執行情況;輔助總經理對總經理的工作提出建設性的意見,負責任務下達、客戶接待、合同談判及簽訂等。...
    人事行政總監 廣西冠鋁幕墻裝飾工程有限公司 廣州 南寧 面議 1 人
    公司所在地: 廣西南寧   學歷要求:不限  工作經驗: 不限 立即申請
    崗位職責:1、根據公司發展戰略,協助總經理制定公司人力資源管理規劃,負責整個行政人力資源方面的管理工作;2、在總經理領導下,全面負責公司人事行政管理工作,根據公司年度經營計劃,制訂公司及下屬分公司的年度人事行政“工作計劃”和“工作目標”并負責組織實施。3、負責組織編制公司的工作流程、規章制度、員工手冊。4、起草公司內部組織機構設置方案和各部門崗位職責及崗位說明書。5、起草公司的...
    人事專員 陜西昊辰建工實業有限公司 西安 3000-5000 1 人
    公司所在地: 陜西西安   學歷要求:大專  工作經驗: 不限 立即申請
    主要負責公司人員招聘、入離職辦理、社保、考勤、人事管理等相關工作。
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    崗位職責:1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經營目標;2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;4、負責組織編寫各部門職位說明書;5、定期進行人力資源數據分析,提交公司人力資源分析報告;6、根據行業和公司發展狀況,協助制定公司薪酬體系、...
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