簡歷編號：56648 查看次數：個人簡歷
| 基本資料 | ||||
|---|---|---|---|---|
| 姓 名： | 傅生 | 性 別： | 男 | 
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| 出生年份： | 1976年 | 婚姻狀況： | 已婚 | |
| 民 族： | 漢 | 政治面貌： | 群眾 | |
| 畢業學校： | 中國地質大學（北京） | 所學專業： | 行政管理 | |
| 最高學歷： | 大專 | 工作經驗： | 10年以上 | |
| 現所在地： | 廣東東莞 | 籍貫： | 湖北荊州 | |
| 技術特長： | 十年以上人事行政管理經驗，精通人力資源六大模塊運用及體系化行政管理系統搭建。 | |||
| 求職意向 | |||
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| 希望從事崗位： | 總經理助理、人事行政經理 | ||
| 希望工作地區： | 廣州市 深圳市 東莞市 | ||
| 崗位類別： | 總經理助理 行政管理/辦公室主任 人事經理 | 求職狀態： | 已離職，即刻到崗 |
| 是否要求住宿： | 是 | 月薪要求： | 10000以上 |
| 工作經歷 |
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| 廣東××智慧建造科技有限公司（門窗幕墻施工企業） 2018-01~至今 | HRD 工作描述： 全面統籌公司人力資源及行政日常管建理工作。 瑪速瑪汽車零部件中國有限公司 2015-04~2017-12 | HRD 工作描述： 1.人力資源模塊:人員招聘與錄用管理是/培訓管理/考勤績效薪酬謝管理/員工關系管理. 2.行政管理模塊:保安管理/宿舍管理/安全管理/清潔管理/綠化管理/飯堂管理/宿舍管理/營建管理/辦公室管理等. 3.企業文化管理. 4.社區及相關政府楊構外聯管理. 江門市銓盛集團有限公司 2003-11~2015-03 | 企管副總 工作描述： 1人事統籌管理（招聘/考勤/培訓/績效考核/任用/員工關系管理） 2行政統籌管理（保安/宿舍/就餐/綠化/物流/外聯/5S管理） 3管理體系建設與完善。 4企業文化建設。 5ISO質量管理體系日常運行維護。 6對其它部門的日常管理提供支持。 7兼任總經理助理。 金萬電業（中國）有限公司 2001-12~2003-10 | 行政人事經理 工作描述： 1人事統籌管理（招聘/考勤/培訓/考核/任用/檔案/員工關系管理） 2行政統籌管理（宿舍/清潔/保安/工務/就餐/綠化/外聯/車隊管理） 3辦公室統籌管理 4企業文化建設（內刊主編/文化宣導/文娛活動組織）。 東莞市聯穎電器有限公司 1998-10~2001-12 | 人事行政課長 工作描述： 1人事統籌管理（招聘/考勤/培訓/考核/檔案/員工關系管理） 2行政統籌管理（辦公室管理/宿舍管理/保安管理/車隊管理/綠化管理/就餐管理/工務管理） 3制度完善與建設 3企業文化建設（文化宣導/文娛活動組織） 4ISO質量管理體系日常運作維護。 致遠彩色印刷工業（惠州）有限公司 1994-11~1998-09 | 人事專員 工作描述： 1員工招聘管理（招聘渠道開拓/招聘廣告發布/初試/錄用通知/入職手續辦理） 2員工培訓管理（培訓需求調查/培訓計劃擬訂/培訓組織/培訓效果分析評估/培訓檔案管理） 3員工考勤管理（考勤系統維護/考勤統計上報/考勤獎懲） 4員工檔案管理（建檔/維護/查詢/撤檔/保存） |
| 個人簡介 |
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| ※教育經歷 中國地質大學（北京） 2010-9~2013-03 | 行政管理 ※項目經驗 企業文化重塑 2009-04~2010-05 1.對企業現有文化進行收集/整理/提煉，形成了新的企業文化管理手冊。2.展開了全方位的聲勢浩大的企業文化培訓/宣傳活動，使之深入人心，并與全員日常工作生活相結合，指導員工日常言行。 職責描述： 項目負責人，負責項目規劃.推行.后期持續改善再推行. 人力資源管理體系搭建與運行， 2006-06~2008-05 項目描述： 1.重新組建人力資源部，確定了組織架構和人員編制/崗位職責/工作流程/管理制度。2.對公司現有的人力資源狀況重新進行了盤點，在盤點的基礎上結合公司現狀及發展規劃進行了兩年的人力資源規劃。2.重新搭建了人力資源招聘與配置體系，制定了全員崗位說明書，建立了完善的錄用測評題庫及聘用流程，形成了招聘與配置管理手冊。3.重新搭建了基于公司發展戰略的橫向和縱向的全員培訓體系，其中包括培訓計劃制訂與效果評估/三級培訓體系/內部導師制/外聘導師管理方式等，形成了招聘管理工作手冊。4.重新建立了以績效為導向的薪酬管理模式。5.重新梳理搭建了員工關系管理體系。 職責描述： 本人負責整個管理體系的搭建/后期執行推進。 ※個人評價 我的亮點： 抗壓力、執行力、領導力、學習能力、策劃能力、溝通能力、善于創新、協調組織、邏輯分析、團隊合作 ※自我描述： 自我評價：本人從事10年以上大中型制造業人事行政管理工作，實踐經驗豐富，具親和力，處理問題沉著冷靜，誠信公正。具有良好的服務意識和協作精神。能根據企業的實際運作情況進行內部人事行政管理體系（組織架構/崗位職能/工作流程）設計/推行。有多年主導科學的人才獲取/選拔/保留/任用系統，確保滿足企業發展的人力需求。精通相關勞動法規，對員工關系管理工作經驗豐富。同時結果管理實際，建立高效的目標激勵績效管理管理系統，確保企業經營計劃得到高效執行，根據考核結果和培訓需求調查建立全方面位的員工培養體系，有效提升員工完成工作任務的能力。多年多家企業ISO質量管理體系運行和維護。善于挖掘企業在前期日常經營中積淀的優秀文化基因，歸納/總結/提煉形成企業核心文化理念，在企業內外部以各種方式物化/宣導/固化，為企業持續跨越式發展提供源動力！ 座佑銘：用愛心做事業，用感恩的心做人！ ※職業技能： 1、根據企業需求建立推行科學完善的人事行政管理體系（組織架構/崗位職責/工作流程/管理規章）。 2、根據企業需求建立推行科學完善的企業培訓管理體系，同時本人編寫和主講企業內部多門非技術類管理課程，內容涉及人事行政類/生產類/銷售類/心態類等等。 3、根據企業實際運營建立推行全員績效管理體系。 4、熟悉勞動法規，擅長進行員工關系管理。 5、多年主導多家企業ISO質量管理體系取證/日常運行管理維護經驗。 ※技能特長 Word （精通） Excel （精通） PowerPoint （精通） |
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